INSTALLAZIONE GPS SU VEICOLI AZIENDALI

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 2 del 7 novembre 2016 ha fornito indicazioni operative sull’installazione ed utilizzazione di impianti satellitari GPS montati su veicoli aziendali, ai sensi dell’art. 4, commi 1 e 2,Legge n. 300/1970. In linea generale, l’Ispettorato ritiene che i sistemi di geolocalizzazione rappresentino un...

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PRIVACY E LAVORO – Controlli indiscriminati e massivi di internet e posta elettronica sono in contrasto con il Codice della Privacy e l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori.

Il Garante per la protezione dei dati personali in un proprio provvedimento del 13 luglio 2016 (v. newsletter del Garante n. 419 del 15 settembre 2016) ha sottolineato che verifiche indiscriminate sulla posta elettronica e sulla navigazione web del personale sono in contrasto con il Codice della privacy e con lo Statuto dei lavoratori (anche a seguito della riforma dell’art. 4 dello...

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Decreto detassazione premi produttività

OPERATIVO IL DECRETO SULLA DETASSAZIONE DEI PREMI DI PRODUTTIVITA’. Con la Legge di Stabilità 2016 viene reintrodotta nel nostro ordinamento, dopo l’assenza dello scorso anno, la possibilità di operare, sui premi erogati ai lavoratori legati specifici risultati, una tassazione sostitutiva, dell’Irpef e sue addizionali, per una aliquota applicabile pari al 10%. Tale strumento...

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Sentenze – Corte di Giustizia Europea sul controllo dell’email aziendale

La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che una società privata non viola il diritto alla privacy dei propri dipendenti quando – in casi particolari ed a determinate condizioni – controlla le loro comunicazioni sugli account aziendali. Clicca QUI per scaricare il testo della sentenza. La Corte ha deciso il ricorso di un ingegnere romeno licenziato per inadempimento...

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GPS E CONTROLLI A DISTANZA

CASSAZIONE N. 20440/2015 GPS e licenziamento.Nel caso esaminato dalla Corte un lavoratore era stato licenziato in quanto era stato appurato, anche attraverso il controllo a distanza attuato mediante l’istallazione di un G.P.S della posizione in cui si trova il lavoratore durante l’orario di lavoro, che in molti casi il dipendente faceva pause non consentite, recandosi in bar o...

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JOBS ACT

La Cassazione si pronuncia sulla nozione di insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento. Con le sentenze n. 20540 e n. 20545 del 13 ottobre 2015, la Cassazione, nel decidere su un licenziamento soggetto alla “legge Fornero” (L. 28 giugno 2012, n. 92), ha dato una prima interpretazione, anche se per inciso e senza dirlo espressamente, della successiva disciplina in...

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News – Pubblicati i decreti attuativi su riordino contratti e mansioni e su conciliazione esigenze di vita e di lavoro

Sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale n.144 del 24 giugno 2015 i due Decreti Legislativi n. 80 e n. 81 del 15 giugno 2015. Il primo decreto (n. 80/2015) contiene le misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro. il secondo (n. 81/2015) contiene la disciplina organica dei contratti di

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News – Modello Unilav_conciliazione

Il Ministero del Lavoro ha istituito un nuovo modello denominato “Unilav_conciliazione”, disponibile a partire dal 1 giugno 2015, che deve essere compilato a cura del datore di lavoro in caso di accordo ai sensi dell’art. 6 del d. lgs. n. 23/2015, pena il pagamento di una sanzione amministrativa.

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News – Ministero del Lavoro pubblicato il documento di programmazione della vigilanza per l’anno 2015

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha emanato il documento di programmazione dell’attività di vigilanza per l’anno 2015 (clicca QUI per scaricare il documento), al fine di orientare l’azione di controlli dei propri ispettori verso ambiti e fenomeni attentamente selezionati, con l’obiettivo di contrastare illeciti...

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News – Esonero contributivo nelle assunzioni a tempo indeterminato

La legge di Stabilità 2015 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale della Legge 23 dicembre 2014, n. 190) ha introdotto, dal 1° gennaio 2015, il nuovo esonero contributivo per assunzioni a tempo indeterminato (comma 118). Tale esonero riguarda le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio al 31 dicembre 2015. Per tali assunzioni, effettuate nell’anno...

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